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    人力资源和劳动保障处职能
    人力资源和劳动保障处职能
     更新时间:2010/11/18 15:43:29
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    一、根据工作需要,做好人力资源管理工作,合理安排生产岗位的人员配备;

    二、根据公司的实际情况协同有关部门编制、修定公司劳动组织和职工定编、定员、工资定额方案及临时用工计划;

    三、负责编制公司年度、季度、月度工资计划,办理有关具体业务,组织贯彻落实;

    四、负责公司职工的招收、录用及内部调动工作,待新入厂职工到党委办办理档案交接后及时安排入厂培训;负责生产岗位的调入、调出工作;

    五、负责办理职工的转正定级、工资升级及退休手续;

    六、负责公司绩效考核的具体工作;负责劳动纪律、各部门的考勤管理工作,制定职工的奖惩制度;

    七、做好本部门的基础管理工作,及时制订、修订有关规章制度,完善各种基础资料;

    八、负责生产岗位人才的培养、选调工作,建立职工档案并及时更新;

    九、负责公司的养老、工伤、医疗、失业保险以及职工住房公积金的按时缴纳和管理,及时办理新职工及调转人员的保险手续;

    十、负责公司在职及离退休职工医药费的报销、重大及慢性疾病药费管理工作;

    十一、负责编制职工培训规划和计划、对上岗前的职工进行岗前培训,协同公司对下岗职工进行培训;

    十二、负责基层单位工资的审核工作;

    十三、负责公司派遣外部门人员工资的发放和保险的缴纳;

    十四、负责发放公司临时用工人员的工资;

    十五、完成公司交办的其它工作任务。

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